针对您提出的“到规定时间不发工资，员工离职，公司怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未能在规定时间内足额支付员工工资，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同。
进一步地，根据《劳动合同法》第四十六条，如果员工是依照第三十八条的规定解除劳动合同的，即因公司拖欠工资而离职，那么公司应当向该员工支付经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式，通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体可参照相关法律法规或咨询专业律师以获取准确信息。
对于公司而言，面对员工因拖欠工资而离职的情况，应当采取以下措施：
及时补发工资：公司应尽快核实并补发拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
与员工沟通：公司应主动与离职员工沟通，了解其离职原因和诉求，并尽可能提供合理的解决方案，如支付经济补偿、协商离职协议等。
完善内部管理：公司应反思并改进内部管理流程，确保工资支付等关键环节的合规性和及时性，防止类似情况再次发生。
法律风险防范：公司应增强法律意识，了解并遵守相关劳动法律法规，避免因违法行为而面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，如果公司到规定时间不发工资导致员工离职，公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。同时，公司也应积极采取措施，完善内部管理，防范法律风险，以维护良好的劳动关系和企业形象。