公司拖欠工资时，劳动者主动离职确实有权获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与适用条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 劳动者在主动离职前，应确保公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，这是获得经济补偿金的前提。

2. 经济补偿金的计算标准

   • 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 主张经济补偿金的途径与证据要求

   • 劳动者应首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼（需先经过仲裁程序，除非有特殊情况）。
   • 在整个过程中，劳动者必须提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同原件或复印件、工资条、银行工资流水明细等证明工资发放情况的证据、考勤记录、工作日志等证明工作关系的证据，以及同事证言或其他能够证明公司拖欠工资的事实证据。

4. 注意事项与建议

   • 劳动者在主动离职前，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 劳动者应积极收集并保存证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
   • 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业法律人士的帮助，如向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者主动离职是有权获得经济补偿金的。但为了确保自身权益得到保障，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集并保存证据，并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。