针对您提出的“学校一年一签合同到期怀孕辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 学校在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

3. 法律建议：

   • 要求继续履行合同：如果您希望继续在学校工作，可以要求学校继续履行劳动合同。学校应当尊重您的意愿，并继续为您提供工作机会。
   • 要求赔偿金：如果您不希望继续在学校工作，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校拒绝履行上述义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。

5. 进一步思考：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时能够提供有力的证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，学校在女职工孕期将其辞退是违法的，您有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。