结论：

1. 公司单方面改变工资计算方式且未告知员工，可能构成违法。员工在家居家办公期间，公司若未经协商一致，擅自将工资从计时改成计件，且未提前告知员工，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同变更的相关规定。

详细分析：

• 工资支付规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按照约定的方式和时间支付工资，不能随意更改。
  • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这也强调了工资支付的稳定性和合同性。

• 劳动合同变更：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想改变工资计算方式，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
  • 在本案中，公司未告知员工工资从计时改成计件，显然未与员工协商一致，也未签订书面变更协议，因此这种行为可能构成违法。

• 可能的法律后果：

  • 如果公司擅自改变工资计算方式且未告知员工，员工有权要求公司按照原约定支付工资，并可能因此产生劳动纠纷。
  • 在劳动纠纷中，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或补足工资差额。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 与员工协商：公司若想改变工资计算方式，应首先与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，应充分听取员工的意见和诉求，确保变更后的工资计算方式合理、公平。
• 签订书面变更协议：协商一致后，公司应与员工签订书面变更协议，明确变更后的工资计算方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续可能产生的劳动纠纷。
• 遵守法律法规：公司在运营过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。任何违反法律法规的行为都可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

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