核心前提：用户因工伤获得赔偿，现公司有买断机会但未提供给用户。
核心要点：用户希望了解在公司不提供买断机会的情况下应如何处理。
针对您的情况，以下是我的分析和建议：
了解买断政策的具体内容：
- 首先，您需要详细了解公司的买断政策，包括买断的条件、程序以及哪些员工有资格参与。这有助于您判断自己是否符合买断的条件，以及公司是否有合理的理由未将您纳入买断范围。
与公司沟通：
- 如果您认为自己符合买断条件但公司未提供机会，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，询问公司为何未将您纳入买断范围，并寻求解决方案。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于买断、工伤赔偿等方面的具体规定。如果公司违反了相关规定或合同条款，您有权要求公司纠正并给予相应的补偿。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询我，了解具体的法律程序和可能的赔偿结果。在提起诉讼或申请仲裁前，请确保收集足够的证据来支持您的诉求。
评估个人情况：
- 在决定采取何种行动之前，您还需要评估自己的个人情况，包括工伤赔偿的金额、买断可能带来的经济利益以及未来职业发展的可能性等。这有助于您做出更明智的决策。
综上所述，面对公司不提供买断机会的情况，您应首先了解买断政策的具体内容，与公司进行沟通，审查劳动合同和公司规章制度，考虑法律途径，并评估个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。