没有发绩效工资确实属于没有足额发放工资的情形。以下是对这一问题的详细分析：
绩效工资的性质：
- 绩效工资是工资的组成部分之一，它通常与员工的工作表现、业绩或贡献挂钩。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了绩效工资。
未足额发放工资的法律后果：
- 如果用人单位未在约定的时间支付绩效工资，就构成了拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者的维权途径：
- 面对用人单位未足额发放工资（包括绩效工资）的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未足额发放工资的事实。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。
综上所述，没有发绩效工资确实属于没有足额发放工资的情形。劳动者在面对这种情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。