针对您提出的“工伤十级员工项目撤场怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当工伤十级员工所在的项目撤场时，员工的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及相关地方规定来处理。一般来说，赔偿会包含以下几个主要部分：
一次性伤残补助金：
- 这是工伤赔偿中的基础项目，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工可以获得这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。
停工留薪期工资：
- 在工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位在项目撤场时违法辞退工伤十级员工，那么除了上述的工伤赔偿外，员工还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，员工还可能获得其他与工伤相关的赔偿，如医疗费、护理费、交通费等。
在处理此类赔偿问题时，员工应注意以下几点：
- 收集证据：保留好与工伤、工作年限、工资水平等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定书等。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。