针对您提出的“快退休18年老员工单位协商解决是否违法”的问题，我的分析如下：

1. 协商解决的合法性：

   • 在劳动法律关系中，单位与员工之间就工资福利、工作条件等事项进行协商是合法的，也是常见的解决方式。特别是对于即将退休的老员工，单位出于人文关怀、维护企业形象或避免潜在劳动纠纷等考虑，可能会主动与员工协商解决相关问题。
   • 协商解决的内容只要不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，且双方自愿达成一致，那么这种协商就是合法的。

2. 可能存在的违法情况：

   • 如果单位在协商过程中，利用员工的弱势地位或信息不对称，强迫员工接受不合理的条件，如降低工资、减少福利等，且这些条件明显低于法律法规规定的标准或行业惯例，那么这种协商就可能构成违法。
   • 另外，如果单位在协商过程中隐瞒或歪曲事实，误导员工做出错误的决定，也可能构成违法。

3. 针对快退休18年老员工的特殊考虑：

   • 对于即将退休的老员工，他们通常享有较高的工龄和相应的福利待遇。单位在协商解决时，应充分考虑员工的这些特殊情况，确保协商结果公平合理。
   • 如果单位在协商过程中忽视了员工的这些特殊情况，导致协商结果明显不公，那么员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您作为即将退休的老员工，对单位提出的协商解决方案有疑虑或不满，建议您先与单位进行进一步的沟通，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如协商记录、工资单、福利待遇证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位与快退休18年老员工进行协商解决本身并不违法，但协商的内容和过程必须合法合规，且应充分考虑员工的合法权益和特殊情况。如果您对协商结果有疑虑或不满，建议您及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。