工资里扣押金是违法的。以下是从法律角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业扣员工工资作为押金，本质上属于违反此条规定，以其他名义向劳动者收取财物的行为。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但企业扣工资作为押金并不在这些合法代扣范围内。
法律后果：
- 对于企业扣员工工资作为押金的行为，劳动行政部门将责令企业限期退还所扣的工资给劳动者本人。
- 企业还将面临每名劳动者五百元以上二千元以下的罚款。
- 如果此行为给劳动者造成了损害，企业还需承担相应的赔偿责任。
劳动者维权途径：
- 劳动者首先可以尝试与企业进行沟通，要求其返还所扣的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。
- 如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，可以要求企业返还押金并支付相应的赔偿。
作为杨鑫律师，我建议劳动者在面对企业扣工资作为押金的情况时，要勇敢维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。