关于单位上班病假请假二十多天后是否还能请事假的问题，结论如下：

1. 病假与事假的性质不同，互不影响：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。
   • 事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，事假期间通常不享有工资待遇。
   • 病假与事假在性质上是完全不同的，病假是基于员工健康状况的考虑，而事假则是基于员工个人事务的需要。因此，病假请假二十多天后，并不影响员工后续请事假的权利。

2. 请事假需遵循单位规章制度：

   • 虽然病假与事假互不影响，但员工请事假仍需遵循所在单位的规章制度。不同单位对于事假的审批流程、请假天数限制等可能有不同的规定。
   • 员工在请事假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解请事假的具体要求和流程，并按照规定进行申请。

3. 请事假可能带来的影响：

   • 请事假期间，员工通常不享有工资待遇，这可能会对员工的收入造成一定影响。
   • 如果员工频繁请事假，可能会影响其在单位的工作表现和评价，甚至可能影响其未来的职业发展。

法律建议：

• 员工在请病假或事假前，应充分了解所在单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果员工对单位的请假制度有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工在请病假或事假过程中遇到权益受损的情况，如单位拒绝批准合理的请假申请、克扣工资等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，病假请假二十多天后并不影响员工后续请事假的权利，但员工在请事假时仍需遵循所在单位的规章制度和相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。