针对您提出的“员工旷工没请假怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工旷工且未请假的行为，确实违反了公司的劳动纪律和规章制度。然而，在处理此类问题时，公司必须遵循一定的程序和原则，以确保处理的合法性和公正性。

一、确认旷工事实

在处理之前，公司需要确认员工确实存在旷工且未请假的事实。这通常需要通过考勤记录、工作日志、同事证言等多种方式进行核实。如果员工对旷工事实有异议，公司应给予其解释和申辩的机会。

二、查阅公司规章制度

接下来，公司需要查阅自身的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。这些规定应明确界定旷工的行为、旷工多少天属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定不够清晰，那么公司在处理时可能会面临一定的法律风险。

三、根据规章制度处理

如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理措施，并且员工旷工的行为确实符合这些规定，那么公司可以按照规章制度进行处理。处理措施可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但需要注意的是，解除劳动合同通常是最为严厉的处理措施，必须确保员工旷工的行为确实达到了“严重违反规章制度”的程度。

四、遵循法律程序

在处理旷工员工时，公司必须遵循法律程序。这包括但不限于：向员工发出书面通知，告知其旷工的事实和可能的处理措施；给予员工解释和申辩的机会；如果决定解除劳动合同，必须提前通知工会（如果公司设有工会）并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

五、案例参考与风险防范

从您提供的案例中，我们可以看到一些处理旷工员工时的风险点。例如，如果公司的考勤记录不准确或存在争议，可能会导致处理结果被认定为违法。因此，公司在处理旷工员工时，必须确保考勤记录的准确性和完整性，并保留好相关证据。此外，公司还应定期审查和更新规章制度，以确保其符合法律法规的要求，并能够有效应对各种劳动争议。

综上所述，处理员工旷工且未请假的问题需要公司谨慎行事，遵循法律程序和规章制度，确保处理的合法性和公正性。同时，公司也应加强内部管理，提高员工的纪律意识和法律意识，以减少类似问题的发生。