针对您提出的“受工伤前出勤每月都没满20天，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期内的工资计算，并不完全取决于您受伤前的实际出勤天数，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。在停工留薪期内，您因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应当按月支付您原工资福利待遇，且这个待遇是不变的。

关于原工资的计算，通常是以您工伤前12个月的平均月缴费工资为准。但考虑到您受伤前每月出勤都没满20天，可能工作不满12个月，那么在这种情况下，就应当按照您实际工作的月数来计算平均工资。如果工作不满1个月，有劳动合同约定的，就按照合同约定的工资来计算；没有约定的，可以参照同岗位的平均工资来确定。

计算出月工资后，我们可以进一步得出日工资（月工资除以当月实际工作日数，但通常为了简化计算，也可以近似地用月工资除以30天来得出日工资），然后乘以您停工留薪期的天数（在这个问题中是20天，但实际天数应根据医疗证明和停工留薪期确认来确定），就可以得出您在停工留薪期内应得的工资总额。

重要的是，单位必须按时足额支付您在停工留薪期内的工资，不能克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，也是单位应当履行的法律义务。

另外，停工留薪期的具体时长，通常是根据医疗终结期来确定的，一般由劳动能力鉴定委员会进行确认。如果伤情严重或情况特殊，经过确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

综上所述，即使您受工伤前出勤每月都没满20天，停工留薪期的工资计算也是依据您工伤前的实际工资情况，并按照《工伤保险条例》的相关规定来执行的。单位应当保障您在停工留薪期内的工资待遇不变。如果您对停工留薪期的具体时长或工资计算有疑问，建议及时与单位沟通，并可以咨询专业的劳动法律人士或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的解答。