针对您提出的“不同意调离工作地点该怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
一、明确调岗的合法性与合理性
审查劳动合同：
- 首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经您同意擅自变更，那么您有权拒绝调离。
评估调岗合理性：
- 即便劳动合同中存在关于工作地点调整的条款，调岗也需具备合理性。这包括考虑调岗的目的、新工作地点与原工作地点的关联性、调岗对您生活的影响等因素。
- 如果调岗导致您通勤时间大幅增加、生活成本上升或对您的家庭生活造成重大不便，那么调岗可能不具备合理性。
二、积极沟通协商
表达异议：
- 在确认调岗不合理后，您应及时以书面或面对面方式向公司明确表达不同意调岗的立场和具体原因。
探索替代方案：
- 您可以与公司共同探讨替代方案，如调整原岗位工作内容、提供通勤补贴等，以期达成双方都能接受的共识。
三、拒绝不合理调岗并采取行动
坚守岗位：
- 若协商无果且确定调岗不合理，您应继续在原岗位正常工作，并妥善保留所有与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等。
避免主动离职：
- 面对不合理调岗，您应保持冷静，避免因冲动而主动提出离职，以免丧失获得经济补偿的机会。
四、寻求外部援助与维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 若发现公司调岗行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其对违法行为进行查处。投诉时需提交充分证据支持。
申请劳动仲裁：
- 若争议无法通过协商和投诉解决，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原工作地点、补发工资等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具备合理性，那么公司的行为可能构成违法。您有权要求公司恢复原工作地点或给予经济补偿。
- 如果公司以您不服从安排为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，面对公司不合理调岗，您应明确调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。