结论前置：退休后，一般情况下不可以再诉讼单位未发工资，因为退休后与原单位的劳动关系已经终止，工资支付义务也随之终止。但存在特殊情况，如退休前存在工资拖欠且未超过诉讼时效，则仍有可能追诉。

详细分析：

1. 劳动关系终止与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系即告终止。
   • 劳动关系终止后，原单位不再有向劳动者支付工资的义务，除非存在特殊约定或法律规定。

2. 退休前工资拖欠的追诉：

   • 如果在退休前存在工资拖欠的情况，且该拖欠行为在退休时仍未得到解决，劳动者有权在诉讼时效内追诉。
   • 诉讼时效通常根据《中华人民共和国民法典》及相关规定确定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，不同地区的具体规定可能有所不同，且对于劳动争议案件，可能存在特殊的时效规定。

3. 特殊情况下的追诉：

   • 除了退休前工资拖欠的情况外，如果劳动者与原单位之间存在其他与工资相关的争议（如奖金、津贴等），且该争议在退休时仍未得到解决，劳动者同样有权在诉讼时效内追诉。
   • 但需注意，这些争议必须与工资支付直接相关，且必须符合法律规定的追诉条件。

4. 法律建议与行动指南：

   • 对于退休后发现单位未发工资的情况，劳动者应首先核实自己的退休时间和工资支付情况，确定是否存在工资拖欠。
   • 如果存在工资拖欠且未超过诉讼时效，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，建议劳动者在决定追诉前充分了解相关法律规定和程序。

总结：退休后一般情况下不可以再诉讼单位未发工资，因为劳动关系已经终止。但存在退休前工资拖欠且未超过诉讼时效等特殊情况时，劳动者仍有可能追诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。