针对您提出的问题，辞职时老板说要扣一半业绩给同事做后期服务，这样的做法通常是不合理的。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同和公司规定来看：

   • 如果您在签订劳动合同时，或者公司的规章制度中，并没有明确规定辞职后需要扣一半业绩给同事做后期服务，那么公司这样的做法就是缺乏依据的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业绩提成作为工资的一部分，同样应当受到这一规定的保护。

2. 从业绩归属和后期服务来看：

   • 业绩是您在工作期间通过努力获得的，它应当归属于您个人。除非有特别的约定或者规定，否则公司无权将您的业绩扣下一部分给同事。
   • 后期服务虽然是工作的一部分，但通常应当由公司来安排和负责。如果公司因为您辞职而无法提供后续服务，这应当是公司自身管理和运营的问题，而不应当通过扣减您的业绩来解决。

3. 从法律后果来看：

   • 如果公司坚持扣减您的业绩，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或者诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的业绩和应得的提成，以及公司扣减业绩的违法性。

综上所述，辞职时老板说要扣一半业绩给同事做后期服务，这样的做法通常是不合理的。如果您遇到了这样的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。