关于您提出的“劳动法多少条规定工作以外的事情可以不做”这一问题，首先需要明确的是，劳动法并没有直接规定“工作以外的事情可以不做”的具体条款。不过，我们可以从劳动法的相关原则和规定中，推导出一些与您问题相关的法律解释和建议。
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。这意味着，在工作时间之外，劳动者有权拒绝进行与工作相关的活动，除非这些活动是紧急且必要的，并且得到了劳动者的同意。
劳动合同与工作内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中没有明确约定需要劳动者在工作以外的时间进行工作，那么劳动者有权拒绝。
加班与补偿：
- 如果用人单位因为生产经营需要，确实需要劳动者在工作以外的时间进行工作，那么这应当被视为加班。根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。如果用人单位没有支付加班费或者安排补休，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。
个人生活与工作平衡：
- 除了法律规定的权利和义务外，劳动者还应当关注自己的个人生活与工作平衡。长时间的工作可能会影响劳动者的身心健康和生活质量。因此，即使法律没有明确规定“工作以外的事情可以不做”，劳动者也应当根据自己的实际情况和需要，合理安排工作和生活时间。
综上所述，虽然劳动法没有直接规定“工作以外的事情可以不做”，但劳动者可以根据劳动法的相关规定和原则，以及自己的实际情况和需要，合理安排工作和生活时间。如果您在工作中遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。