劳动者上了第3天班，是有权拿到工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者的工作天数直接相关，而不受是否签订书面劳动合同、是否试用期等因素的限制（当然，试用期工资可能低于正式期工资，但不得低于当地最低工资标准）。
   • 因此，即使劳动者只上了3天班，只要其确实为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的出勤天数、工作表现以及公司的薪酬制度来计算和支付工资。如果劳动者只上了3天班，那么其工资可能会按照实际出勤天数来计算，即“日工资×实际出勤天数”。
   • 当然，具体的计算方式可能会因公司的薪酬制度而有所不同，但无论如何，用人单位都不能以劳动者只上了几天班为由拒绝支付工资。

3. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 此外，用人单位的这种行为还可能构成违法，面临行政处罚或法律诉讼等风险。

法律建议：

• 如果您遇到了类似的情况，即只上了几天班但用人单位拒绝支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如出勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。

总之，劳动者上了第3天班是有权拿到工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。