核心前提：用户面临商场闭店，且距离退休仅剩4个月，关心赔偿问题。

核心要点：赔偿问题需根据劳动合同、商场闭店原因及法律规定综合判断。

针对您的情况，赔偿问题需从以下几个方面进行考虑：

1. 劳动合同情况：

   • 首先，需要查看您与商场签订的劳动合同，特别是关于合同终止、经济补偿或赔偿的条款。如果合同中有明确规定在商场闭店或合同提前终止时的赔偿方式，那么应按照合同执行。

2. 商场闭店原因：

   • 商场闭店的原因也会影响赔偿的判定。如果是因商场经营不善、破产等原因导致的闭店，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在商场的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果商场闭店是因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整等）导致的，且合同中没有特别约定，那么赔偿问题可能会更加复杂，需要具体分析。

3. 距离退休时间：

   • 您距离退休仅剩4个月，这一特殊情况也可能在赔偿中有所体现。虽然《劳动合同法》没有直接规定在临近退休时合同终止的特殊赔偿，但法院或劳动仲裁机构在裁决时可能会考虑您的实际情况，如年龄、再就业能力等，从而作出更合理的赔偿决定。

建议：

• 建议您先与商场进行协商，了解商场对于闭店及赔偿的具体安排和计划。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与商场的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。