针对您提出的“填表不去公司面试是否属于旷工”这一问题，我们需要从旷工的定义以及具体情境来进行分析。

首先，旷工通常指的是员工在未履行请假手续或请假未获得批准的情况下，擅自不到岗工作。这一行为违反了用人单位的规章制度，并可能对用人单位的正常运营造成影响。

然而，在您提到的情境中，员工仅仅是填表表示不去公司面试，这并不直接等同于旷工。因为面试并非日常的工作任务，而是招聘流程中的一个环节。员工是否参加面试，通常取决于其个人意愿和与用人单位的协商结果。

如果员工在填表时已经明确表示不去面试，并且这一决定得到了用人单位的认可（或者至少用人单位没有因此而追究员工的责任），那么员工的行为就不应被视为旷工。因为旷工的定义中，关键在于员工是否擅自不到岗工作，而面试并非员工必须到岗的工作内容。

但另一方面，如果用人单位在招聘流程中明确规定了面试是必须参加的环节，并且员工在填表后未经用人单位同意擅自不去面试，导致用人单位无法完成招聘流程或造成其他损失，那么用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理。不过，这种处理通常不会直接等同于旷工，而是可能涉及违反招聘流程、不诚信行为等其他方面的规定。

综上所述，填表不去公司面试本身并不直接等同于旷工。是否构成旷工，需要根据用人单位的规章制度、招聘流程以及员工与用人单位之间的协商结果来综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以明确双方的权利和义务。