关于工作时受伤治疗费是否需要自己垫付的问题，这主要取决于用人单位是否为您缴纳了工伤保险以及具体的工伤处理流程。
一般来说，工伤人员的治疗费不需要自己垫付。在工伤发生后，为了保障职工能及时得到治疗，用人单位有责任和义务先行垫付相关费用，之后再向工伤保险基金进行报销。这是《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》所明确规定的，旨在保护工伤职工的合法权益。
然而，也存在一些特殊情况：
用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，应由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位拒绝支付，那么工伤保险基金可能会先行支付，但之后工伤保险基金有权向用人单位进行追偿。
用人单位逾期缴费：若用人单位未在规定期限内缴纳工伤保险费，期间职工发生工伤的，用人单位仍需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
实际办事过程中的特殊情况：虽然原则上工伤住院费应由用人单位垫付，但在实际办事过程中，可能存在一些情形需要职工先垫付部分甚至全部的住院费，之后再向用人单位或者工伤保险基金去申请报销。因此，职工应尽可能地要求用人单位先垫付住院费，如果用人单位拒绝，职工一定要妥善保留好相关的医疗费用凭证等资料，以便后续进行报销或者维护自身权益。
总的来说，工伤的治疗等相关费用主要由工伤保险基金承担，但在特殊情形下，需依据具体状况进行判别和处理。如果您对工伤医药费的支付、报销以及后续赔偿等事宜仍有疑问，建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确、更全面的解答。