一般情况下，受伤走工伤认定流程时，是否需要自己垫钱取决于具体情况，分以下两种主要情形说明：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金直接支付。此时：

   • 无需个人垫付：医疗机构与社保部门直接结算，职工只需出示社保卡或工伤认定决定书即可就医。
     
   • 例外情况：若因急诊等紧急情况未及时使用社保卡，可先自行垫付，后续凭医疗票据、诊断证明等材料到社保部门报销。

2. 用人单位未缴纳工伤保险或未及时申报工伤

   • 单位未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括医疗费）由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼追偿，此期间可能需自行垫付医疗费。
     
   • 单位未及时申报：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。若逾期未申报，职工或其近亲属可在1年内直接申请，但此期间医疗费可能需自行垫付，后续通过法律途径向单位索赔。

关键提醒：

• 保留证据：无论是否垫付，务必保存所有医疗票据、病历、工伤认定决定书等材料，作为后续报销或索赔的依据。
  
• 及时行动：若单位未参保或拒绝申报工伤，职工应尽快自行申请工伤认定，避免超过1年时效期。
  
• 特殊情形：若涉及第三方责任（如交通事故导致工伤），医疗费可能由第三方或工伤保险基金支付，需根据具体责任划分处理。

建议：若遇到单位拒绝垫付或拖延申报工伤的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。