核心结论：中介工伤是否需要自己垫付，需根据具体情况判断，主要取决于责任主体和是否购买工伤保险。

1. 如果中介公司为员工购买了工伤保险
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付，员工无需自行垫付。但需注意：

   • 员工需在规定时间内（通常30日内）向社保部门申报工伤；
     
   • 紧急情况下可先就医，但需保留医疗票据等证据，后续通过工伤保险报销。
     

2. 如果中介公司未购买工伤保险
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有费用由公司承担。此时：

   • 员工可要求公司直接支付医疗费用；
     
   • 若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
     
   • 实践中，部分公司可能要求员工先垫付，但最终仍需公司偿还（需保留垫付证据，如转账记录、收据等）。
     

3. 特殊情况：劳务派遣或临时用工

   • 若员工与中介公司是劳务派遣关系，工伤责任可能由派遣单位（中介公司）或用工单位承担，需根据合同约定和实际过错划分；
     
   • 若是临时用工（如非全日制员工），中介公司仍需承担工伤保险责任（若未缴纳，则需自行赔偿）。
     

建议行动步骤：

1. 立即向公司报告工伤，并要求公司协助申报工伤；
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明等证据；
   
3. 若公司拒绝承担费用，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。