针对您提出的“被公司停薪待业了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司安排员工停薪待岗是否有补偿，这主要取决于停薪待岗的原因以及停工的时长。

一、客观原因导致的停薪待岗

当公司遇到不可抗力等客观因素，如自然灾害、市场突变等，导致经营陷入困难，从而安排员工停薪待岗时：

1. 在一个工资支付周期内，公司需按照劳动合同规定的标准给员工支付工资。
2. 若超过了一个工资支付周期，情况则会有所不同：
   • 若员工正常提供了劳动，公司支付的报酬不能低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，则按国家相关规定处理，一般只需支付一定生活费，这个生活费的标准会按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。

在这种情况下，通常没有额外的经济补偿。

二、公司违法安排停薪待岗

如果公司违法安排员工停薪待岗，即没有合理的客观原因，或者违反了劳动合同的约定，员工可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

三、长期停工导致劳动合同解除

若公司长期停工，最终导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述违法安排停薪待岗的经济补偿相同。

四、特别注意事项

• 在处理此类问题时，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于停薪待岗期间的待遇约定。若有约定，则按约定办理。
• 若无约定也未规定，则应遵循上述法律法规。
• 用人单位未按规定支付工资、生活费或经济补偿的，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司停薪待业后的赔偿问题，需根据停薪待岗的原因、停工的时长以及劳动合同是否解除等因素来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。