用人单位在职工出现工伤时不付医疗费是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

2. 法律责任：

   • 公司在职工工伤后不垫付医疗费用的行为不符合法律规定，是一种违反法律法规和道德规范的行为。
   • 职工或其近亲属可以通过合法途径进行维权，比如向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付医疗费；也可以申请劳动仲裁，要求单位承担因未支付医疗费而产生的相关损失等。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉举报：职工或其近亲属可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并督促用人单位支付医疗费。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报无果，职工或其近亲属可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付医疗费及相关损失。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，职工或其近亲属还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 职工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗费用票据和诊断证明等证据材料，以便后续维权使用。
   • 在维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

总之，用人单位在职工出现工伤时不付医疗费是违法的，职工或其近亲属应通过合法途径进行维权。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。