针对您提出的“劳动合同岗位写的是其他或是办事人员算普通职工还是干部”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 岗位描述与身份认定：

   • 在劳动合同中，岗位描述通常用于明确员工的工作职责和范围，而并不直接决定员工的身份是普通职工还是干部。身份认定往往与企业的内部管理规定、职务晋升体系以及相关法律法规有关。
   • “其他”或“办事人员”这样的岗位描述，较为模糊，并不足以直接判断员工的身份。它可能只是企业为了方便管理而设置的一个通用或临时性岗位名称。

2. 普通职工与干部的区别：

   • 普通职工通常指的是在企业中从事基础性、操作性工作的员工，他们可能不担任管理职务，但按照企业的规定和劳动合同履行自己的职责。
   • 干部则通常指的是在企业中担任一定管理职务，负责团队管理、决策制定等工作的员工。他们的身份和职责往往与企业的组织架构和管理体系紧密相关。

3. 身份认定的法律依据：

   • 在法律上，员工的身份认定通常不是基于劳动合同中的岗位描述，而是基于企业的实际管理情况、职务任命以及相关法律法规的规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的身份和权益应当受到保护，无论其岗位描述如何，都应当享有相应的劳动权益和保障。

4. 建议与行动：

   • 如果您对自身的身份认定有疑问，建议首先查阅企业的内部管理规定和职务晋升体系，了解企业对于普通职工和干部的定义和划分标准。
   • 同时，您也可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的身份和职责。
   • 如果您认为企业的身份认定存在不合理或违法的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同中的岗位描述并不直接决定员工的身份是普通职工还是干部。身份认定应当基于企业的实际管理情况、职务任命以及相关法律法规的规定。如果您对自身的身份认定有疑问或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。