关于女工累计在单位工作10年能否退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是与退休年龄、养老保险缴费情况以及工作性质等多方面因素相关。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 退休年龄与工作性质的关系：

   • 根据相关规定，原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行（通常为50周岁）。
   • 若不满10年，则退休年龄按城镇灵活就业人员的规定执行（即55周岁）。

2. 养老保险缴费情况的影响：

   • 除了工作年限和工作性质外，养老保险的缴费情况也是决定能否退休的重要因素。即使女工在单位累计工作了10年，但如果养老保险缴费年限不足或存在其他问题，也可能影响退休的办理。

3. 具体案例分析：

   • 假设一位女工在单位累计工作了10年，但其中大部分时间是以个体工商户或城镇灵活就业人员身份参保缴费的，且在企业工作的累计缴费年限不满10年。那么，根据相关规定，她可能无法在50周岁时办理退休，而需要等到55周岁。

4. 法律建议：

   • 对于女工而言，要准确了解自己的退休年龄和条件，最好咨询当地的人社部门或专业律师。
   • 同时，女工应关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限和金额符合相关规定，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。

综上所述，女工累计在单位工作10年并不能直接决定其能否退休，还需要考虑退休年龄、养老保险缴费情况以及工作性质等多方面因素。因此，建议女工在面临退休问题时，及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。