存在劳动关系并不直接等同于落实了工作单位。
劳动关系与工作单位的定义差异：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而工作单位则通常指的是劳动者实际进行工作的具体场所或组织。两者在概念上有所区别，劳动关系更侧重于法律层面的权利义务关系，而工作单位则更侧重于实际的工作场所或组织。
劳动关系的建立与工作单位的落实：劳动关系的建立通常基于劳动者与用人单位之间的劳动合同或事实劳动关系，它表明了双方之间的法律关系。然而，工作单位的落实则可能受到多种因素的影响，如用人单位的经营状况、岗位需求、劳动者的个人情况等。因此，即使劳动关系已经建立，也不一定意味着劳动者已经落实了具体的工作单位。
实际案例中的体现：在实际操作中，有些劳动者可能与用人单位建立了劳动关系，但由于各种原因（如用人单位的岗位调整、劳动者的个人选择等），可能并未立即到具体的工作单位报到或开始工作。这种情况下，劳动关系虽然存在，但工作单位并未真正落实。
从法律角度分析：
劳动关系的法律效力：一旦劳动关系建立，双方就应当遵守相关的法律法规和劳动合同约定，履行各自的义务。这包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
工作单位落实的法律意义：虽然工作单位的落实并非劳动关系的必要条件，但它对于劳动者的实际工作和生活具有重要意义。一个稳定的工作单位可以为劳动者提供更好的工作环境和发展机会，也有助于保障劳动者的合法权益。
对劳动者的建议：
明确劳动关系与工作单位的关系：劳动者在求职过程中应当明确劳动关系与工作单位的关系，了解自己的法律地位和权益保障。
积极与用人单位沟通：如果劳动者已经与用人单位建立了劳动关系但尚未落实工作单位，应当积极与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
维护自身合法权益：无论劳动关系是否已经落实工作单位，劳动者都应当维护自己的合法权益，如要求用人单位支付工资、提供劳动条件等。如果遇到问题或纠纷，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，存在劳动关系并不直接等同于落实了工作单位。两者在概念上有所区别，且在实际操作中可能受到多种因素的影响。因此，劳动者在求职过程中应当明确两者的关系，并积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。