产假中单位的事情，职工一般是可以不理会的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，在产假期间，女职工有法律明确规定的休息权利，单位不应要求其处理工作事务。
   • 产假期间，女职工应被视为正常出勤，任何单位或个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，也不得影响其晋级、调工资，并且要计算其工龄。这进一步保障了女职工在产假期间的权益。

2. 实际操作角度：

   • 在产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，以便更好地照顾新生儿。因此，从实际操作的角度来看，女职工也没有必要或精力去处理单位的工作事务。
   • 如果单位在产假期间要求女职工处理工作事务，这可能会违反法律规定，并损害女职工的合法权益。女职工有权拒绝这样的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 建议与注意事项：

   • 女职工在产假前应与单位明确沟通产假期间的安排和权益，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果单位在产假期间提出不合理的要求，女职工应保持冷静，并咨询专业律师或相关部门的意见，以便采取适当的措施维护自己的权益。
   • 同时，女职工也应注意保留好与产假相关的证据和文件，如产假申请、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，产假中单位的事情，职工一般是可以不理会的。女职工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。