关于您提出的“已休产假可以不做事吗”这一问题，这其实涉及到了女职工在产假期间的权益保护以及产假后的工作安排等多个方面。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，这段时间内，女职工的主要任务是恢复身体健康和照顾新生儿，因此，在产假期间，女职工确实是不需要承担工作任务的。这是法律赋予女职工的特殊权益，用人单位应当予以尊重和保障。

然而，产假结束后，女职工就需要返回工作岗位，继续履行工作职责了。这时候，关于工作安排和调岗等问题，就需要根据具体情况来协商和处理。如果女职工因为身体原因或者休假期间的工作进展情况，确实无法继续之前的工作，那么双方可以协商一致后进行调岗。但调岗应当遵循合理、公平的原则，新的岗位与原岗位的劳动强度应当相当，待遇也不应下降。

另外，我还想提醒您的是，产假并不影响女职工享受其他法定假期，比如年假。根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，即使您已经休了产假，仍然有权享受年假。

最后，如果女职工在产假期间或者产假后发现自己的合法权益被侵害，比如用人单位未按照法律规定安排产假、调岗不合理、未支付年假工资等，都可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向工会申请调解、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向卫生健康、医疗保障部门反映或者向人民法院起诉等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。