休假期间单位有事，员工一般不可以完全不理会。具体分析如下：

首先，从劳动合同的角度来看，员工在休假期间虽然享受休息的权利，但仍然需要遵守劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果公司在休假期间有紧急事务需要员工配合，且这符合劳动合同的约定或公司的规章制度，那么员工应当予以理睬，并按照公司的要求进行处理。

其次，从职业道德和团队协作的角度来看，员工在休假期间虽然不在工作岗位上，但仍然是公司的一员，应当对公司的运营和团队协作保持一定的关注和责任感。如果公司在休假期间有事务需要员工协助，且这不会给员工带来过大的负担或影响其休息，那么员工应当考虑予以配合，以维护公司的利益和团队的协作。

当然，如果公司在休假期间提出的要求不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权予以拒绝，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。

综上所述，休假期间单位有事，员工应当根据公司的要求和劳动合同的约定来决定是否予以理睬。如果确实需要员工配合处理的事务，员工应当积极予以响应；如果公司提出的要求不合理或违反了相关规定，员工也有权予以拒绝。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。