针对您提出的“离职半个月有提成吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是我对此问题的详细解答：
首先，提成作为劳动报酬的一种，其发放通常遵循双方事先的约定或公司的规章制度。在金融、营销等行业，用人单位为了激励劳动者完成更高业绩，往往会通过劳动合同或内部规章制度对提成进行明确约定，包括提成的计算方式、发放时间以及发放条件等。
合同约定：
- 如果您与用人单位的劳动合同中明确规定了提成的发放条件，包括离职后是否仍享有提成、提成的计算方式等，那么您应当按照合同约定来执行。
- 例如，有些合同可能规定，对于离职时尚未收回的合同款，劳动者无权计提业务提成；而有些合同则可能规定，即使劳动者离职，只要其在职期间完成了相应的工作并产生了利润，就有权获得提成。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对提成的发放进行规定。这些规章制度通常经过公示或告知劳动者，具有法律效力。
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职后提成的发放方式，您也应当遵守这些规定。
法律原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。
- 如果用人单位滥用强势地位扣下提成，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际案例：
- 从实际案例来看，有些法院在审理类似案件时，会综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动者的实际工作情况等因素，来判定劳动者是否有权获得离职后的提成。
- 例如，在沈阳经济技术开发区法院审理的一起案件中，法院认为将销售提成与合同回款绑定一般遵循意思自治原则，但如果劳动合同中的约定明显违背公平原则，剥夺了劳动者获取劳动报酬的主要权利，则该约定可能被视为无效条款。
针对您的情况，我建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于提成发放的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定离职后提成的发放方式，您应当按照这些规定来执行。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为其中的规定存在不公平之处，您可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，离职半个月后是否有提成，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。