员工达到法定退休条件，主要涉及两个方面：一是达到法定退休年龄，二是缴费年限满足要求。下面我将为您详细解释：

一、正常退休

1. 年龄要求：

   • 男性员工需年满60周岁。
   • 女性员工中，管理和专业技术岗位需年满55周岁，非管理岗位则需年满50周岁。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）需累计满15年。不过，从2030年1月1日起，这一年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

二、因病（非因工负伤）提前退休

1. 劳动能力鉴定：

   • 员工需因病或非因工负伤，并依照劳动鉴定程序，经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 缴费年限：

   • 同样需要缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

3. 特殊说明：

   • 若被保险人系残疾人，其原有的残疾不作为因病（非因工负伤）提前退休的条件。

三、特殊工种提前退休

1. 年龄与工种要求：

   • 男性员工需年满55周岁，女性员工需年满45周岁。
   • 工种需按相关规定（如《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》）经人力资源和社会保障局备案确认。具体来说，从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计需满10年，从事井下、高温工种工作累计需满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计需满8年。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）同样需累计满15年。

四、退休年龄延迟政策

从2025年1月1日起，我国将实施退休年龄延迟政策：

• 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

综上所述，员工达到法定退休条件需综合考虑年龄、缴费年限以及特殊工种等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。