达到法定退休年龄后是否受劳动法保护，主要取决于是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体地区和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，一旦达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，劳动者与用人单位之间的法律关系就从劳动关系转变为劳务关系。
   • 法律保护：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来履行，包括工作内容、报酬、医疗等。虽然不再直接受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但双方的权利义务仍受《民法典》等相关民事法律的约束。若在工作中受伤或权益受到侵害，超龄人员仍可以依法维权，要求赔偿。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系认定：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在地区差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系；但也有部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
   • 法律保护：在劳动关系认定的情况下，劳动者仍受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，享有相应的劳动权益，如工伤、加班工资等。在劳务关系认定的情况下，则主要依据《民法典》等相关民事法律来调整双方的权利义务。

3. 其他相关法律法规的保护

   • 除了劳动法律外，退休人员还可能受到社会保障法、老年人权益保障法等法律法规的保护。这些法律法规为退休人员提供了包括养老、医疗、住房等方面的权益保障，确保他们的基本生活需求得到满足。

建议：

• 对于达到法定退休年龄的人员，建议明确自身与用人单位之间的法律关系，并根据实际情况了解自身的权益和保护方式。
• 在签订合同时，应明确双方的权利义务关系，以避免未来可能的纠纷。
• 若在工作中受伤或权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的维权途径和法律依据。

综上所述，达到法定退休年龄后是否受劳动法保护并非一成不变，而是根据具体情况有所调整。但无论如何，退休人员的权益都受到法律的保护，只是保护的方式和程度可能有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。