职工退休必须具备的条件，主要依据当前的退休政策及相关规定，以下为您详细阐述：
一、正常退休条件
达到法定退休年龄：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将分别从五十周岁、五十五周岁延迟至五十五周岁、五十八周岁。具体延迟进度按照政策规定的时间表逐步实施。
满足社保最低缴费年限：
- 职工需要达到社保规定的最低缴费年限，才能享受基本养老保险待遇。这一年限通常与退休年龄和缴费政策相关，具体数值可能因地区和政策调整而有所不同。一般来说，随着延迟退休政策的实施，最低缴费年限也可能逐步延长。
二、提前退休条件
自愿弹性提前退休：
- 职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
- 例如，若某男职工实施新政策后法定退休年龄为62周岁，且满足最低缴费年限，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 具体条件为：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。延迟退休政策落实后，这类群体仍可申请提前退休。
关于因病提前退休：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。
三、其他注意事项
- 提前退休申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
- 养老金待遇：提前退休或延迟退休对养老金待遇有一定影响。一般来说，缴费年限越长、个人养老金账户资金越多，养老金待遇越高。因此，在选择退休时间时，职工应综合考虑个人情况和养老金待遇因素。
概括起来，职工退休必须具备的条件主要包括达到法定退休年龄、满足社保最低缴费年限等。对于希望提前退休的职工，还需满足特定条件并按照规定流程申请。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。