针对您提出的“公司招未成年面临什么处罚不发工资”这一问题，我将从不同情况为您详细分析：

1. 公司雇佣已满十六周岁的未成年人且不发工资：

   • 法律性质：公司雇佣已满十六周岁的未成年人属于正常用工范畴，但不发工资则构成违法行为。
   • 处罚措施：
     • 劳动者可与公司进行协商，要求支付工资。
     • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 公司雇佣不满十六周岁的未成年人（即使用童工）且不发工资：

   • 法律性质：公司雇佣不满十六周岁的未成年人属于使用童工，这是严重的违法行为，情节严重的可能触犯刑法。
   • 处罚措施：
     • 除了要支付拖欠的工资外，劳动保障行政部门还会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
     • 责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
     • 如果该行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到公司雇佣未成年人且不发工资的情况，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。
• 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 如果情况严重，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，建议及时向公安机关报案。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，您可能还需要了解劳动仲裁的具体流程、如何确保劳动监察部门能高效处理您的投诉等相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，公司雇佣未成年人且不发工资将面临严重的法律后果。作为劳动者或未成年人的监护人，应当积极维护自身合法权益，及时采取法律措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。