1. 关于规培生拿起工资不做事情是否可以开除的结论：

   • 一般情况下，如果规培生在获得工资后不履行其工作职责，用人单位有权根据相关法律法规和内部规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但具体是否可以开除，还需结合规培生的身份、合同约定以及用人单位的规章制度等多方面因素进行综合判断。

2. 详细分析：

   • 规培生的身份与合同约定：
     • 规培生通常是在医疗机构进行规范化培训的医学毕业生或在职医生，其身份和职责可能因培训计划、合同约定而有所不同。如果规培生与用人单位签订了劳动合同或培训协议，并明确约定了双方的权利和义务，包括规培生的工作职责、薪酬待遇以及违约责任等，那么用人单位在规培生不履行工作职责时，有权依据合同约定进行处理。
   • 用人单位的规章制度：
     • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、考勤制度、奖惩措施等。如果规培生的行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、有效的，那么用人单位有权依据规章制度对规培生进行处罚，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。
   • 法律法规的适用：
     • 在处理规培生不履行工作职责的问题时，用人单位还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位和劳动者的权利和义务进行了明确规定。如果规培生的行为违反了法律法规的规定，用人单位有权依法进行处理。但同时，用人单位在处理过程中也必须遵循法律法规的程序和要求，确保处理的合法性和公正性。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在处理规培生不履行工作职责的问题时，建议首先与规培生进行沟通，了解其不履行工作职责的原因和情况，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果无法协商解决，用人单位可以依据合同约定和规章制度对规培生进行处理，但必须确保处理的合法性和公正性。
   • 对于规培生而言，如果确实存在不履行工作职责的情况，建议尽快与用人单位进行沟通，说明原因并寻求解决方案。同时，规培生也应该认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位依法对规培生进行了处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，规培生可能需要承担相应的法律后果。例如，如果规培生被解除劳动合同，其可能无法获得相应的经济补偿或赔偿；如果规培生的行为给用人单位造成了损失，其还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，规培生拿起工资不做事情是否可以开除，需要结合规培生的身份、合同约定以及用人单位的规章制度等多方面因素进行综合判断。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。