公司拖欠报销款确实可能构成违法，并会带来一系列法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违法性分析：

   • 如果公司与员工之间存在明确的报销费用约定，并且员工已经按照约定提供了相关票据和证明，而公司却无故拖欠报销费用，那么这种行为可能涉嫌违反了《劳动法》等相关法律法规。
   • 公司有义务按时支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，这包括因工作产生的报销费用。未按时支付可能构成对员工权益的侵害。

2. 法律后果：

   • 员工维权途径：员工可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的报销费用，并可能获得经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在拖欠报销费用的行为。
   • 行政处罚：如果公司被认定为存在违法行为，还可能受到行政处罚。具体的行政处罚措施可能包括罚款、责令限期改正等。
   • 刑事责任：如果公司的违法行为情节严重，还可能涉嫌犯罪，需要承担刑事责任。

3. 解决建议：

   • 沟通协商：员工可以首先与公司进行沟通协商，了解公司拖欠报销费用的原因和解决方案。如果公司存在合理的解释和解决方案，双方可以通过协商达成一致意见，解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果，员工应积极采取法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼，以及向相关行政部门投诉举报公司的违法行为。

4. 预防措施：

   • 公司应建立健全的报销制度，明确报销流程和标准，确保员工能够及时、准确地获得报销费用。
   • 公司应加强对报销费用的审核和管理，避免出现无故拖欠或滥用报销费用的情况。

作为陈思文律师，我建议公司在处理报销费用问题时务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何关于公司法务或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。