当您遇到老板答应给股权却未兑现的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细维权步骤和建议：
一、查看书面约定或协议
首先，您需要仔细回想并查找当初是否存在书面的约定或协议，这是最为关键的证据。书面约定应明确阐述给予股权的相关事宜，包括但不限于股权的性质（如普通股、优先股）、所占的比例、授予的条件以及时间等。如果有这样一份书面约定，您就可以依据此来主张老板的违约行为，并要求老板按照约定履行给予股权的义务。若老板拒绝，您有权要求老板承担违约责任，例如赔偿因老板违约而给您造成的直接或间接损失。
二、收集其他相关证据
如果没有书面约定，您也不必过于担心。此时，您需要积极收集其他相关证据来支持您的维权诉求。这些证据可能包括：
聊天记录：如果您与老板在聊天过程中提及过给予股权的事宜，并且有明确的记录，那么这些聊天记录可以作为证据。
录音：如果您在与老板的沟通中进行了录音，并且录音中包含了老板关于给予股权的承诺，那么这些录音也可以作为有力的证据。
其他证人证言：如果有其他同事或知情人士可以证明老板曾经有过给予股权的承诺，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、与老板协商解决
在收集好证据之后，您可以先尝试与老板进行协商解决。通过友好的沟通，向老板阐明您的权益和诉求，希望老板能够履行承诺。在协商过程中，您可以提出具体的解决方案，如要求老板在一定期限内给予股权，或者要求老板进行相应的赔偿。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律程序来维护自身的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留好所有证据和相关资料：以便在需要时能够提供充分的证明。
保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。
总之，面对老板未兑现股权承诺的情况时，您应积极采取行动并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。