在职人员贷款还不上是否会被开除公职，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素，包括贷款的性质、用途、还款情况以及所在单位的具体规定等。以下是从不同角度的分析：
贷款性质与用途：
- 如果贷款是用于个人消费或投资，且与工作无关，那么贷款还不上通常不会直接导致被开除公职。因为公职的保持主要基于工作表现、职业道德和法律法规的遵守，而非个人财务状况。
- 然而，如果贷款涉及违法活动，如诈骗、挪用公款等，那么无论贷款是否还清，都可能面临严重的法律后果，包括被开除公职。
还款情况与影响：
- 贷款还不上本身并不直接构成开除公职的理由。但如果因此导致个人信用受损，进而影响到工作表现或单位声誉，单位可能会根据内部规定采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。在极端情况下，如果个人行为严重违反了职业道德或法律法规，且对单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会考虑开除公职。
单位规定与处理：
- 不同单位对于员工贷款问题的处理方式可能有所不同。一些单位可能对员工贷款有明确的限制或规定，如禁止员工从事高风险投资或过度借贷等。如果员工违反了这些规定，单位可能会根据内部规章制度进行处理。
- 另外，如果贷款问题引发了法律纠纷或诉讼，且员工因此被判刑或受到其他严重处罚，单位也可能会根据相关法律法规和内部规定考虑开除公职。
法律建议：
- 对于在职人员来说，如果面临贷款还不上的困境，首先应该积极与贷款机构沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以避免个人信用受损和法律纠纷的发生。
- 同时，也应该关注所在单位的相关规定和政策，确保自己的行为符合单位要求，避免因个人财务问题而影响到工作。
- 如果贷款问题已经引发了法律纠纷或诉讼，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结：
在职人员贷款还不上是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，不能一概而论地认为贷款还不上就会导致被开除公职。然而，为了避免潜在的风险和问题，建议在职人员谨慎管理个人财务，确保贷款行为合法合规，并及时与贷款机构和单位沟通解决可能遇到的问题。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。