事业单位公职人员欠银行贷款还不上，并不一定会被单位开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 开除的法定条件：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被开除通常涉及严重违纪违法行为，如贪污受贿、严重失职渎职、违反社会公德造成恶劣影响等。单纯因欠银行贷款还不上，并不直接构成开除的法定条件。

2. 贷款违约的法律后果：

   • 欠银行贷款还不上，主要涉及的是民事法律关系，即借款合同违约。银行可以通过法律途径追讨欠款，如起诉、申请强制执行等，但这并不直接影响公职人员的职务身份。

二、单位内部管理层面

1. 单位规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对员工的行为规范、纪律处分等有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了欠债不还属于严重违纪行为，且符合开除条件，那么单位可能会依据规章制度进行开除处理。但这种情况较为少见，且需要规章制度本身合法合规。

2. 单位态度与处理方式：

   • 事业单位在处理员工欠债问题时，通常会考虑员工的实际困难、还款意愿以及单位形象等因素。如果员工能够积极与银行沟通协商还款计划，且单位认为其并非恶意欠债，那么单位可能不会采取开除等严厉措施。

三、实际操作层面

1. 银行追债方式：

   • 银行在追讨欠款时，通常会先通过催收、协商等方式尝试解决。如果无法达成一致，银行可能会起诉至法院。在法院判决后，如果员工仍不履行还款义务，银行可以申请强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等。但这一过程并不涉及对员工职务身份的直接处理。

2. 社会舆论与影响：

   • 虽然欠债不还本身不直接导致开除，但如果员工因此成为社会舆论的焦点，对单位形象造成负面影响，单位可能会出于维护形象考虑，对员工进行一定的纪律处分或调整岗位等。但这种情况也较为罕见，且需要综合考虑多种因素。

四、建议与提醒

1. 积极沟通协商：

   • 如果确实面临还款困难，建议公职人员积极与银行沟通协商还款计划，争取延期还款、分期还款等方式缓解压力。

2. 遵守法律法规与单位规章制度：

   • 作为公职人员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免因个人行为给单位带来负面影响。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果面临法律纠纷或单位的不当处理，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位公职人员欠银行贷款还不上并不一定会被单位开除。这取决于多种因素，包括法律法规、单位规章制度、银行追债方式以及社会舆论等。因此，建议公职人员在面临还款困难时积极沟通协商，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。