针对您提出的“乙方患病或非因工负伤，其病假工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假工资的支付依据：

   • 根据《广东省工资支付条例》第二十四条（以及其他类似地区性法规，具体以当地规定为准）的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

2. 病假工资的支付标准：

   • 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是法律规定的最低支付标准，用人单位不得低于此标准支付病假工资。
   • 具体的支付标准可能因劳动合同、集体合同的约定或国家、地方的其他有关规定而有所不同。如果劳动合同或集体合同中有更具体的约定，或者国家、地方有其他更详细的规定，用人单位应当按照这些约定或规定来支付病假工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果法律、法规另有规定，从其规定。这意味着在某些特殊情况下，病假工资的支付标准可能不受上述最低标准的限制，而是需要按照特定的法律、法规来执行。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在因病或非因工负伤需要请假时，应当及时了解并确认自己的病假工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径来维护自己的权益。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应当严格遵守国家关于病假工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在制定劳动合同或集体合同时，应当明确病假工资的支付标准，避免因约定不明而产生纠纷。

综上所述，乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资的支付应当遵循国家及地方的相关规定，并确保不低于当地最低工资标准的百分之八十。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。