针对您提出的“用人单位没签合同，赔付的钱怎么算”这一问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工过程中必须与员工签订书面劳动合同。若未按规定签订，用人单位将承担法律责任，主要包括支付二倍工资及可能的损失赔偿责任。
一、未签订书面劳动合同的赔偿情况
赔偿条件及时间范围：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。
- 赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间可以是补订书面劳动合同的前一日，或者如果自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时赔偿截止至满一年的前一日。
赔偿计算基数：
- 赔偿的计算基数一般是您应得的工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算赔偿。
- 如果您工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、未签订无固定期限劳动合同的赔偿情况
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 例如，您在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订且无特定情形；再或者用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，此时将视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算：
- 如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么它需要自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。
- 赔偿的计算方式与未签订书面劳动合同相同，都是以应得工资为基数，支付期限从应当订立之日起至实际订立之日止。
三、其他注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张权利以维护自身权益。
- 损失赔偿：如果因用人单位未签订劳动合同给您造成了损失，那么用人单位还需要依法承担赔偿责任。
综上所述，用人单位在与您建立劳动关系时，务必遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同。如因未签订合同而产生纠纷，具体赔偿金额需根据您的实际工资、工作时长及未签订合同的具体原因等因素综合判断。建议您在遇到相关问题时，咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。