旷离并不会导致工资完全不发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
旷离与工资支付的基本原则
- 根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付相应报酬。这意味着，即便员工是旷工离职，对于其已经出勤工作的那段时间，单位还是要正常发放工资。
旷工工资的扣减
- 旷工属于违反单位规章制度的行为。若单位的规章制度明确了旷工的处罚措施，并且该制度是通过民主程序制定，还向员工进行了公示，那么单位可以依据此制度扣减员工旷工期间的工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那么单位需要按照最低工资标准支付。
劳动者维权途径
- 如果单位以旷工离职为理由，拒绝支付员工已出勤工作的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以通过以下方式维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、相关证据材料至当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。
旷离与经济损失赔偿
- 如果旷离给用人单位带来了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。此时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
综上所述，旷离并不会导致工资完全不发放。劳动者在旷工离职后，如果单位不发工资，应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。