办公室倒闭了老板不发工资是违法的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板取得联系，了解公司倒闭的具体情况及工资发放计划。通过面对面交谈、电话沟通或发送正式书面函件等方式进行协商，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 全面收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠您工资的证据，如劳动合同、工资支付记录（如银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等。

3. 选择合适的维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证及相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表。劳动监察部门将调查核实，并可能责令老板限期支付工资或对其进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，您可向当地人民法院申请支付令。法院将对申请进行审查，并在符合条件时发出支付令。老板需在规定时间内支付工资或提出异议。如未履行支付令，可申请强制执行。
   • 参与破产清算程序：若企业已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。员工的工资属于优先受偿的债权之一。

4. 了解相关法律后果：

   • 根据《企业破产法》，公司倒闭应进行破产清算，职工工资属于第一清偿顺序。在清算程序中，会先清偿职工工资等费用。
   • 如果老板拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。

总结与提醒：面对办公室倒闭且老板不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解并选择合适的维权途径也是成功追讨欠薪的关键。如有需要，务必及时寻求专业法律帮助。