针对您提出的问题，即“如果公司知道员工违法但没证据辞退员工应该怎样赔偿款”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工必须遵循法定程序，并且需要有充分的证据来支持其辞退决定。如果公司仅仅知道员工可能存在违法行为，但没有确凿的证据，那么其辞退决定可能被视为违法。

在这种情况下，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 辞退程序是否合法：

   • 如果公司辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未进行调查核实、未听取员工申辩等，那么辞退决定可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 证据是否充分：

   • 如果公司以员工违法为由辞退，但无法提供充分证据证明员工的违法行为，那么辞退决定也可能被撤销。此时，员工可以要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

3. 赔偿的具体计算：

   • 赔偿金的具体金额将根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及当地的相关法律法规来确定。一般来说，赔偿金会包括经济补偿金的两倍（如果辞退程序违法）以及可能的其他损失赔偿（如因辞退导致的收入损失、精神损害等）。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工认为公司的辞退决定违法，并且希望获得赔偿，那么可以首先尝试与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果公司知道员工违法但没证据就辞退员工，那么员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于辞退程序是否合法、证据是否充分以及当地的相关法律法规。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。