结论：员工在没有证据的情况下提起诉讼要求赔偿，会面临较大的法律风险和举证困难，但并非完全不可能，需分情况讨论。

1. 民事诉讼中的举证责任原则

在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果员工认为自己的权益受到了侵害并要求赔偿，那么员工需要承担举证责任，即提供足够的证据来支持自己的主张。如果员工没有证据或证据不足，那么其主张可能不会被法院支持。

1. 无证据诉讼的可能途径

   • 申请法院调查取证：在某些特殊情况下，如果员工确实无法自行收集证据，可以向法院申请调查取证。但这种情况通常适用于证据由对方掌握且员工无法获取的情况，且需要法院认为有必要才会进行调查。
   • 利用对方自认：如果在诉讼过程中，对方承认了某些对员工有利的事实，那么这些自认的事实可以作为证据使用，即使员工原本没有这些证据。
   • 推定或间接证据：在某些情况下，即使没有直接证据，员工也可以通过推定或间接证据来支持自己的主张。但这需要员工能够构建一个合理的逻辑链条，使法院能够基于这些间接证据作出合理的推断。

2. 无证据诉讼的风险与建议

   • 风险：无证据诉讼的风险主要在于败诉的可能性较大。因为法院在判决时主要依据的是证据，如果员工没有足够的证据来支持自己的主张，那么法院很难支持其赔偿请求。

   • 建议：

     • 尽量收集证据：在提起诉讼前，员工应尽自己最大的努力去收集相关证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。
     • 咨询专业律师：在提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的诉讼风险，以及如何更好地收集证据和准备诉讼。
     • 考虑其他解决方式：如果证据确实不足，员工也可以考虑通过协商、调解等其他方式来解决纠纷，这可能比诉讼更加高效和低成本。

3. 特殊情况下的举证责任倒置

在某些特殊情况下，法律可能规定举证责任倒置，即由被告承担举证责任。但这通常适用于特定的法律关系和案件类型，如环境污染案件、医疗事故案件等。在一般的劳动纠纷中，举证责任通常不会倒置。