结论前置：公司若面临员工“碰瓷”工伤但缺乏直接证据的情况，可从以下角度应对：1. 全面收集间接证据；2. 积极配合调查程序；3. 通过法律程序抗辩；4. 完善内部管理预防风险。以下为具体分析：

1. 全面收集间接证据，构建证据链

即使没有直接证据（如监控录像、目击证人等），公司仍可通过收集间接证据证明员工受伤与工作无关或存在故意行为。例如：

• 工作记录：证明员工受伤时未在岗位、未执行工作任务（如考勤记录、工作安排表）；
• 医疗证据：要求员工提供完整病历，若病历中记载的受伤时间、部位与工作场景不符（如非工作时间、非工作部位受伤），可作为反驳依据；
• 现场痕迹：若员工声称因设备故障受伤，可检查设备维护记录、操作规范，证明设备无故障或员工违规操作；
• 证人证言：即使无直接目击者，也可询问其他员工是否了解员工受伤前的异常行为（如饮酒、争吵等）。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。间接证据若形成完整链条，亦可作为认定事实的依据。

2. 积极配合劳动部门调查，主动说明情况

公司应在收到工伤认定申请后，及时向劳动保障行政部门提交书面意见，并附上收集的证据材料。调查过程中，公司可：

• 要求劳动部门对员工进行询问，核实受伤经过；
• 申请对员工伤情与工作关联性进行司法鉴定（如因果关系鉴定）；
• 若员工拒绝配合调查或提供虚假材料，可向劳动部门说明情况，要求终止认定程序。

关键点：劳动部门调查时，公司需保持配合态度，避免因消极应对被推定承担不利后果。

3. 通过行政复议或诉讼程序抗辩

若劳动部门最终认定工伤，公司可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。诉讼中，公司可主张：

• 员工受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形；
• 员工存在故意自伤、自杀或醉酒、吸毒等排除工伤的情形（需提供证据）；
• 劳动部门认定程序违法（如未依法调查、未听取公司意见）。

风险提示：行政诉讼中，公司需承担主要举证责任，若证据不足可能面临败诉风险，因此前期证据收集至关重要。

4. 完善内部管理，预防“碰瓷”风险

为避免类似纠纷，公司可：

• 安装监控设备：在工作场所、设备操作区等关键位置安装监控，记录员工工作状态；
• 制定安全操作规范：明确设备使用、危险作业等流程，要求员工签字确认；
• 加强员工培训：定期开展安全教育，留存培训记录；
• 建立工伤报告机制：要求员工受伤后立即报告，并由公司陪同就医，避免员工私下治疗导致伤情与工作关联性存疑。

总结：面对员工“碰瓷”工伤，公司需以证据为核心，通过收集间接证据、配合调查、法律抗辩和内部管理完善四步应对。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。