离职最后一个月的工资通常是按天计算的，这是合理且常见的做法，能够准确反映员工在该月的实际劳动所得。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资计算方式：

   • 离职最后一个月的工资，一般按照员工在该月的实际出勤天数来计算。具体计算方法是：用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤15天，那么该月的工资约为3448.28元（5000元 ÷ 21.75天 × 15天）。

2. 加班工资的计算：

   • 如果员工在离职最后一个月有加班情况，加班工资应按照相应倍数另行计算。工作日加班通常按1.5倍工资计算，休息日加班未补休的按2倍工资计算，法定节假日加班的按3倍工资计算。

3. 绩效奖金等核算：

   • 绩效奖金、提成等通常按照公司规定和员工的实际完成情况来核算。如果公司有相关规定，且员工符合领取条件，那么这些奖金或提成也应计入离职最后一个月的工资中。

4. 劳动者权益保护：

   • 员工应留意公司的工资核算情况，确保自己的工资得到妥善结算。如果公司违法克扣工资，员工可以先与公司协商，要求其依法支付工资。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等方式来维权。在维权过程中，员工应留存好考勤记录、加班申请等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况处理：

   • 如果离职最后一天是法定假日或周末，且员工正常上班，那么这一天的工资也应计入当月的实际出勤天数中，并按照相应标准支付。如果员工在离职最后一天因个人原因未正常出勤，如请假或旷工，那么公司可以根据公司请假制度和工资计算办法来扣除相应工资。

综上所述，离职最后一个月的工资是按天计算的，具体计算方法应遵循相关法律法规和公司规定。员工应了解自己的权益，确保在离职过程中工资得到妥善结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。