针对您提出的“未成年在球房上班不给工资怎么办”这一问题，我首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，雇佣未成年人是违法的，特别是如果该未成年人未达到法定工作年龄（通常是16周岁）。不过，既然您已经遇到了这样的问题，我会为您提供一些具体的解决建议。

1. 确认年龄与法律条款：

   • 如果您或您的朋友确实未达到法定工作年龄而在球房工作，那么球房的行为已经违反了劳动法。
   • 即使达到了法定工作年龄，但球房未支付工资，也同样是违法的。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集在球房工作的证据，如工作照片、工作日志、同事证言、工资条（如果有的话）等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的工作经历和未获得工资的事实。

3. 与球房沟通：

   • 尝试与球房的负责人或管理层进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求他们立即支付。
   • 有时候，问题可能只是由于沟通不畅或管理疏忽导致的，通过沟通可能能够迅速解决。

4. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与球房的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门举报球房的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对球房进行调查，并要求其支付未支付的工资，甚至可能对其进行罚款或其他处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
   • 在这些过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

6. 了解额外补偿：

   • 根据相关法律法规，除了要求支付未支付的工资外，您还有权要求球房支付额外的补偿，这通常是根据未支付工资金额的一定比例来计算的。

7. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，可以帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，每个人都有权获得应得的劳动报酬。如果遇到类似的问题，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。