用人单位对劳动能力鉴定公示结果有异议时，是否会通知工伤员工，需分情况讨论：

1. 若用人单位申请鉴定：

   • 根据规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。若用人单位申请鉴定，其有义务将结果告知工伤职工。
   • 若用人单位对鉴定结果有异议，它可能会在内部进行讨论或决定是否申请再次鉴定，但这一过程并不直接涉及通知工伤员工。然而，从法律义务和道德责任的角度来看，用人单位应当及时将鉴定结果告知工伤员工，以便员工了解自己的权益状况。
   • 在实际操作中，如果用人单位未履行告知义务，工伤员工有权向劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询，以获取自己的鉴定结果。

2. 若工伤员工自己申请鉴定：

   • 劳动能力鉴定委员会会直接通知工伤员工鉴定结果。
   • 若工伤员工对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。

法律建议：

• 对于工伤员工而言，无论鉴定是由用人单位还是自己申请，都应当保持对鉴定结果的关注，并及时了解相关信息。
• 如果长时间未收到鉴定结果通知，工伤员工可以主动向劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询，以获取自己的鉴定结果。
• 若对鉴定结果有异议，工伤员工有权在规定时间内申请再次鉴定，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未履行告知义务，导致工伤员工未能及时了解鉴定结果或错过申请再次鉴定的时间，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
• 工伤员工若因未及时了解鉴定结果而错过申请再次鉴定的时间，可能会影响其后续的工伤赔偿等权益。

综上所述，用人单位对劳动能力鉴定公示结果有异议时，并不直接涉及通知工伤员工的义务，但从法律义务和道德责任的角度来看，用人单位应当及时告知工伤员工鉴定结果。工伤员工也应当保持对鉴定结果的关注，并及时了解相关信息，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。